19世纪末，生产线的概念被发明出来后，美国的福特汽车公司率先将这一先进的生产方式引入到工厂，并在大规模生产中得到推广。
借助这种新的生产方式，福特的生产效率飞速提升，生产的T型车成为畅销的热销品，不仅在美国市场大受欢迎，甚至走向了全球，源源不断的订单为福特公司带来了巨额财富。然而，这也让福特的工人们不得不承受高强度、超长时间的工作压力。
在当时，福特的工厂实行了近乎苛刻的工作制度，工人们往往是996甚至007的工作模式，即每周只能休息一天，而且老板从不支付加班费。工人们每天在生产线上工作，挣着微薄的工资，既无法照顾孩子，也无暇照顾年迈的父母，身体早已疲惫不堪。
经过多次无果的协商，工人们终于忍无可忍，决定罢工。他们举着标语，走出车间，来到厂办大楼前，要求提高工资、实行八小时工作制，并支付加班费。这本是合理的要求，但福特老板却怒不可遏。在当时订单最繁忙、最赚钱的时刻，他根本不考虑是否是自己的错误，而是认为工人们是在挑战自己的权威。自视为工厂“主人”的老福特，根本不把工人的疾苦放在眼里，甚至下令安保部门对示威的工人开枪！
展开剩余62%枪声和爆炸声中，许多人当场倒下，死伤惨重。这场本可以通过对话解决的纷争，最终以武力镇压告终。工人们不得不在枪口的威胁下，回到车间继续为老福特工作，成为他继续攫取财富的工具。
然而，就在福特以为事情已平息时，几天后，他的办公室发生了大爆炸。一个精心制作的炸弹被丢进了办公室，爆炸的威力极其强大，办公室内的一切都被摧毁，连房屋都差点坍塌。老福特当天外出办事，刚好躲过一劫。站在满目疮痍的办公室里，他长时间发呆，似乎意识到了一些问题。
第二天一早，老福特突然改变了态度，他主动给工人们涨了工资，并且在工厂实施了三班倒制，每天工作八小时，加班的工人也得到了加班费。经过这一番调整后，工厂的气氛顿时变得和谐，劳资矛盾也得到了迅速解决。看似顽固的资本家，终于明白了工人的声音，并作出了回应。可以说，福特老板的迅速调整让他在一百多年后的今天，依旧被许多同行视为值得效仿的成功典范。
然而，一百多年过去，老福特所领悟的道理在一些中国企业中仍然没有得到广泛理解。许多老板仍然认为自己身为“老板”，就有高高在上的权力，可以肆意剥削劳动者。
几年前，广东某地发生了一个令人痛心的事件：两名劳务中介因拖欠工人1750元工资，最终激怒了工人。愤怒的劳动者拿出小刀，将两人全部刺死。事发时，其中一位受害人在临死前喊出“我错了”，却已来不及挽回局面。
我要强调的是，我绝不提倡暴力，我自己也绝不会做出这种事。然而，如果企业主仅仅因为劳动者“不敢反抗”就忽视他们的诉求，那么他们很可能会重蹈福特一百多年前的覆辙。至于这些老板们是否能够像福特那样幸运地躲过暴力冲突，我则不敢保证。
这件事情提醒我们：劳资矛盾绝非小事，公平与合理的待遇是社会和谐的基础。
发布于：天津市富华优配配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
